PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN
Actividad:
1. ¿Por qué se afirma que en la Administración de Recursos
Humanos los distintos tipos de conocimiento no actúan de manera
aislada?
2. Explique qué se entiende por conocimiento científico en
Recursos Humanos y cuál es su aporte principal.
3. ¿Qué significa investigar y cuáles son los procesos
fundamentales que implica la investigación?
4. Desarrolle dos características de la investigación
científica y explique su importancia.
5. ¿Cuál es el objetivo central de la investigación en el
campo de la Administración de Recursos Humanos?
6. Diferencie investigación pura e investigación aplicada,
teniendo en cuenta su finalidad.
7. Explique por qué las investigaciones exploratorias,
descriptivas y explicativas no son excluyentes entre sí.
8. ¿Qué diferencias existen entre los enfoques cualitativo y
cuantitativo en la investigación en RRHH?
9. ¿Por qué la definición del problema de investigación es
una etapa clave del proceso investigativo?
10. Explique la idea del diseño de investigación como “mapa” en la Administración de Recursos Humanos.